Spelrum
| Giraffen | 1 |
| Krokodilen | 0 |
| Elefanten | 0 |
| Musen Böjningslistan | 0 |
| Grisen Böjningslistan | 0 |
| Inloggade | 1 |
Mobilspel
| Pågående | 19 502 |
Forumkategorier
| Användare | Inlägg | |
|---|---|---|
| Minta | 2008-08-13 13:50 | |
 | Usch vad svårt det låter. Min första impuls är att jag skulle sluta på den arbetsplatsen. Tyvärr hör man allt fler sådana här historier. | |
| katalias - Ej medlem längre | 2008-08-13 14:23 | |
 | Som Loppan65 säger, gå via facket och skyddsombudet. Annars kan ni arbetskamrater inbjuda både mellanchefen och chefen till ett förutsättninglöst samtal där ni alla berättar hur ni uppfattar mellanchefen. Var noga med att det inte blir gnäll. Att skicka anonyma mejl till chefen är ingen bra idé, tror jag. Om chefen redan är benägen att stå bakom mellanchefen kommer han bara avfärda ett anonymt mejl. Men i ett samtal måste han ju svara. Om ni kan presentera problemet och hur ni känner och mår av mellanchefens ageranden på ett bra sätt i det här samtalet tror jag mycket är vunnet. Att mellanchefen sitter med vid bordet är också viktigt. Det finns ju en möjlighet att hen inte är medveten om hur hens beteende påverkar de anställda. | |
