Spelrum
| Giraffen | 35 |
| Krokodilen | 0 |
| Elefanten | 0 |
| Musen Böjningslistan | 1 |
| Grisen Böjningslistan | 21 |
| Inloggade | 57 |
Mobilspel
| Pågående | 20 057 |
Forumkategorier
| Användare | Inlägg | |
|---|---|---|
| chelz | 2010-11-13 11:13 | |
 | Eftersom arbetsgivare gör sig av med dig antar jag att du inte är den bästa arbetstagare på marknaden. Det är alltför vanligt att slashasar får uppehålla sig på arbetsplatser medan arbetsmyror får gå på grund av reglementet. Nu är jag inte själv arbetsgivare men det är högst orealistiskt att ha massa odugliga arbetare när man driver ett företag. Regler är till för att skydda den anställda det är jag medveten om. Men till vilken gräns ska det hållas folk om ryggen? Vissa har en inställning till sitt arbete som får en att må illa. Att de sedan kan gå år ut och år in och dega omkring för att LAS skyddar dem är inte ok. Har man inga intentioner att göra att bra jobb ska man antingen gå självmant eller varslas om uppsägning. I ditt fall vet jag icke hur det står till men för sena ankomster under en lång tid anser jag är ett rimligt skäl till uppsägning. Flytta, skaffa bil eller lev med uppsägningen. Lycka till! | |
| Klas2k | 2010-11-13 11:32 | |
 | Jag är ordförande i vår lokala fackklubb: Arbetgivaren får bara säga upp dig i två fall: 1. Om du missköter dig gorvt (tex inte dyker upp, hotar folk, misshandlar folk osv) 2. Vid arbetsbrist - och då har du förtur om arbetsbristen 'upphör' inom 1 år har jag för mig det är, kan vara 6 mån också. Har du upprepade gånger kommit försent så kan arbetsgivaren varna dig, och sedan kan detta uppfattas som att du missköter ditt jobb grovt - beror ju lite på vad du jobbar med iof - men säg att du tex kör buss eller är lärare - inte så bra att komma försent upprepade gånger då :) I praktiken är det en annan femma. För det första signalerar arbetsgivaren att han/hon inte vill ha kvar dig - vill du verkligen vara kvar då ? Det finns också vägar runt detta, om du tex blir omplacerad och sedan blir det arbetsbrist på den nya avdelningen -detta kan förstås också bli föremål för en stämning om det är uppenbart varför man gjorde denna manöver - men om du inte är med i facket är det troligen osannolikt att du har råd med en process ? Det du kan göra är att läsa spå lite och sedan ringa arbetsgivaren och informera om att så där får det inte gå till det är rakt av olagligt. Sedan kan du försöka förhandla fram ett avgångsvederlag på tex det dubbla eller liknande, eftersom du troligen inte vill vara kvar ändå med denna arbetsgivares sätt ? Folk frågar: Varför skall jag betala 100 kr/mån för att vara med i facket (det varierar lite men själva fackavgiften brukar inte vara så hög). Jo det är just vid sådana här tillfällen som det är bra - facket hjälper till med jurisidka råd opch är även en kraft i förhandlingarna då facket har råd att driva en process mot en arbetsgivare och regelbundet gör detta (det är inte ett tomt hot). Och dessutom att du som icke-ansluten på en arbetsplats med fackklubb inte har ngt inflytande, men ändå "åker med" - samt får inse att facket vid konflikter i 1a hand tar hand om sina medlemmar... Men gjort är gjort - som sagt: Läs på och ställ motkrav - han får inte säga upp dig så här. Är du dessutom föräldraledig är det dessutom väldigt känsligt då det absolut INTE får vara en grund till uppsägning, blotta misstanken om det kan innebära höga viten - det är därför de flesta, seriösa, arbetsgivare drar sig för att sparka föräldralediga även om dom egentligen får det tex vid större nedragningar ... /K | |
| Davidovitj | 2010-11-13 12:04 | |
 | Det har i tråden talats en del om skriftliga varningar. Skriftliga (eller muntliga) varningar behöver inte komma före en uppsägning. De är egentligen bara ett sätt för en arbetsgivare att dokumentera och hålla koll på eventuella saker hos arbetstagaren som han/hon är missnöjd med. Jo, Lagen om AnställningsSkydd (LAS) är inte världens starkaste lag. Arbetsgivare kan faktiskt säga upp nästan hur de vill, bara de är lite smarta och motiverar sig på ett juridiskt korrekt sätt. Återanställningsrätt vid uppsägning på grund av arbetsbrist har man i 9 månader. Detta kringgår emellertid arbetsgivaren lätt genom att hyra in personal från bemanningsföretag under den tidsperioden. Det kan vara så att uppsägningen är felaktig, det är svårt att säga säkert med den knapphändiga information som kommit här. Om den är det går det att driva frågan, men det bästa resultat man kan hoppas på är ett saftigt skadestånd och det sämsta är att man får betala rättegångskostnader. Och är man inte medlem i en fackförening får man ta striden med hjälp av jurister och därmed stå för fiolerna själv. Har man en fackförening bakom sig (och nej, fackföreningen får inte företräda dig om du inte är medlem) slipper man ta riskerna personligen. Jag skulle tro att du är rökt, i synnerhet som du inte är medlem i facket. Jag rekommenderar dig å det starkaste att omedelbart gå med i facket nästa gång du får ett jobb. Beklagar Christer facklig förtroendeman | |
| Klas2k | 2010-11-13 12:15 | |
| @Christer: 9 mån så är det nog ja - tack. Håller inte med om varningarna dock. De behöver inte komma, och det finns ingen maxgräns - men det är ett sätt för arbetsgivaren att inför arbetstagaren, facket eller rätten styrka att man handlat rätt. Om man bara sparkar ngn utan varning, för tex upprepade grova förseningar, så kan ett starkt fack troligen rätt lätt köra över den arbetsgivaren om denne inte på ngt sätt påpekat missförhållandena för arbetstagaren innan... När det gäller hyrpersonal så är det lite som att lägga ned en avdelning för att bli av med folk, man kan kringå lagar och avtal på detta sätt - men är det uppenbart så kan man också som arbetsgivare åka dit på det om man dras till rättegång...återigen förutsätter det nog fackets resurser dock eftersom en vanlig anställd knappast har råd att betala de kostnader en sådan rättegång troligen skulle medföra... /K | |
| le-lou | 2010-11-13 12:23 | |
 | "Folk frågar: Varför skall jag betala 100 kr/mån för att vara med i facket (det varierar lite men själva fackavgiften brukar inte vara så hög). Jo det är just vid sådana här tillfällen som det är bra - facket hjälper till med jurisidka råd opch är även en kraft i förhandlingarna då facket har råd att driva en process mot en arbetsgivare och regelbundet gör detta (det är inte ett tomt hot)." Kolla er egen statistik över hur många mål fack verkligen driver och hur många som bara läggs ner. Siffrorna är löjligt låga och i samtliga fall jag känner till som har försökt att få hjälp av fack att driva mål, så är tendenserna från facket att INTE driva processer. I Sverige så är den bistra sanningen den som att man MÅSTE betala minst hundra spänn i månaden för att överhuvudtaget få prata med någon om hjälp som arbetstagare och samtidigt smygstödjer man sossarna. Man kan prata hur mycket som helst, och man kan få veta att en arbetsgivare har gjort fel men sen händer inte ett smack. Sanningen är att det facken en gång gjorde - jobbade för dess medlemmar - idag bara är något som ser snyggt ut på tryck. facken springer politikernas ärenden och drar in stora pengar på folks rädsla att stå utanför lagarna. Gäller arbetslagarna bara för den som är ansluten till facket kan man undra. Nej. goda råd är verkligen dyra. | |
| Klas2k | 2010-11-13 12:43 | |
| @le-lou: Det är frivilligt. Facken driver processer på olika sätt. Det är lånt ifrån alltid det går till rätten - bara att det faktiskt finns ett realistiskt hot om att det kan gå så långt brukar ge ngt i förhandlingen med AG :) /K | |
| Klas2k | 2010-11-13 12:52 | |
| ...man kan ju se det som enn rättsförsäkring om man inte gillar konceptet med fackföreningar :) 100kr/mån så får du hjälp att driva processer "gratis" :) Eller så är man inte med - lägger undan de pengarna och betala advokater själv om det behövs :) (Ps. man får oftast lite mer iaf i fackavgiften - men om man inte är intresserad av det andra) /K | |
| YamahaJet | 2010-11-13 12:56 | |
 | Värst vad det var många fackmänniskor här. Jag trodde ni var döda allihop. Nåväl, tråden återspeglar typisk svensk socialistisk arbetsmarknadsmentalitet. Det spelar ingen roll "vem" som misskött sig, man ska ändå medelst tvångsmedel försöka suga ut varenda krona från arbetsgivaren i form av "saftiga skadestånd" eller likaledes tilltagna avgångsvederlag. Först det första - om man är oönskad på arbetsplatsen av arbetsgivaren så finns inga lagar i världen som kan förhindra en uppsägning. För det andra - varför vill man vara kvar på en arbetsplats där man är oönskad? Varför vill man dra igång rättsprocesser och göra sig extremt impopulär, för ett enkelt litet jobb? Jag begriper överhuvudtaget inte vad alla dessa fack gör förutom att skänka medlemmarnas pengar till Socialdemokraterna och förstöra svensk industri. Min gissning är att här organiserar sig folk som är avundsjuka på alla som har det bra och avdelar sin energi åt att stjälpa dem istället för att själva göra något av sitt liv. | |
| le-lou | 2010-11-13 12:57 | |
| poängen är att spara era hundringar i månaden istället. man betalar för ingenting. | |
| Tinna | 2010-11-13 12:59 | |
 | Om man nu flyttar ut till landet (?) och tågen inte riktigt går som de ska, så kanske man ska ta bilen till jobbet istället? | |
| YamahaJet | 2010-11-13 13:02 | |
| Jag hade inte varit med i facket ens om jag fick några hundra i månaden. Vad signalerar ett medlemskap? Att man frivilligt sätter sig under förmyndarskap - det är väldigt opassande för vuxna individer. | |
| med | 2010-11-13 13:06 | |
 | Vilken arbetsmarknad vi har!! | |
| Lilno | 2010-11-13 14:14 | |
 | Detta provocerar säkert, men min erfarenhet är att på lågutbildade arbetsplatser kommer man och går som man vill och skyller på "samhället" när man gång på gång inte får ihop det. Jag skulle aldrig vilja vara arbetsgivare till folk som inte dyker upp när de ska, det är ju totalt opålitligt. På min arbetsplats som endast består av akademiker med hög utbildning, ser man sällan att folk kommer försent eller uteblir från jobbet. Ligger det i en inställning redan från början; att de som utbildar sig vill mer eller medför utbildning också att man passar sina tider och tar sitt jobb seriöst? Jag har erfarenhet av alla former av arbetsplatser och nivår. | |
| bove | 2010-11-13 14:23 | |
 | Ok, folk utan högskolepoäng är opålitligt pack, eller vad menar du? Vilket förakt. | |
| Lilno | 2010-11-13 14:25 | |
| Jag har aldrig skrivit pack, jag menade endast att jag har sett alltför många exempel på där man skyller på annat än sig själv, gärna på yttre faktorer och "samhället". Jag tycker att man har ett eget ansvar att sköta sitt jobb. | |
| bove | 2010-11-13 14:26 | |
| Nä men jag kan läsa mellan raderna. Jag känner inte igen mig i dina erfarenheter. | |
| fräulein | 2010-11-13 14:27 | |
 | lilno, ligger din arbetsplats också långt från dina kollegors hem? kan de också bara ett tåg? | |
| Lilno | 2010-11-13 14:31 | |
| fräulin, jag har kollegor som bor 30 mil från jobbet, de flesta har mellan 2-10 mil till arbetet | |
| Lilno | 2010-11-13 14:34 | |
| bove; det finns alltid en risk med att läsa mellan rader. Detta har inget med någon form av människosyn att göra, ledsen om du tar åt dig på fel sätt. Jag tycker att var och en har ett eget ansvar, inget är konstigare än så. | |
| bove | 2010-11-13 14:44 | |
| Det har uppenbarligen med människosyn att göra, och jag tar inte åt mig personligen eftersom jag faller under den, enligt dig, mer ansvarsfulla och pålitliga kategorin människor. Jag har dock under flera år även arbetat med opålitliga arbetare. Man bör ha i åtanke att de människor som utför s.k. okvalificerade arbetsuppgifter ofta har ett jobb som frestar hårt på kroppen, och ofta jobbar konstiga tider, under stämpelklockans överinseende, vilket inte lika ofta gäller för akademiker. | |
