Spelrum
| Giraffen | 1 |
| Krokodilen | 0 |
| Elefanten | 0 |
| Musen Böjningslistan | 1 |
| Grisen Böjningslistan | 1 |
| Inloggade | 3 |
Mobilspel
| Pågående | 19 302 |
Forumkategorier
| Användare | Inlägg | |
|---|---|---|
| Little Sally | 2014-05-21 20:15 | |
 | Hur som helst nacheis, du vill jobba 6 timmar aldrig 8? | |
| roja c panda - Ej medlem längre | 2014-05-21 20:17 | |
 | Arbetstidslagen är dispositiv, stora delar av den kan förhandlas bort genom lokala (fackliga eller individuella) avtal. Det gäller även den paragraf som Det är därför du inte får ett ''så här är det''-svar i den här tråden, utan du får kolla upp vad som gäller i ditt avtalsområde. Jag har förtroendetid. Min chef kan inte kräva att jag arbetar en viss tid men kan i princip säga ''detta ska vara klart till i morgon''. | |
| -FaMo- - Ej medlem längre | 2014-05-21 20:18 | |
| Knepiga är din deltid Nattis, jag jobbade heltid OCH deltid i princip, tyvärr läste jag detta... Arbetsgivaren har rätt att med kort varsel beordra sina anställda till övertid, detta oavsett sysselsättningsgrad. Att vägra gå i arbete när denna är beordrad kan leda till att arbetstagaren får en erinran om arbetsvägran. Enstaka sådana varningar är dock inte till ett tillräckligt skäl för uppsägning. Beordrad arbetstid ska vara något som endast används undantagsvis. Det bör även finnas stöd i (kollektiv-)anställningsa vtal för att arbetsgivaren ska ha befogenhet att kalla in en anställd. Men lönepåslaget har du rätt till. Skulle gå på Lill-ITs öl :) | |
| Nachteis | 2014-05-21 20:20 | |
 | Little Sally: Jag vill slippa att det var eviga dag skall frågas om vi kan jobba över, efter att schematiden är avverkad. Jag vill veta om jag kan säga nej, och hänvisa till något som ger mig rätt att slippa stanna kvar. | |
| Lill-IT | 2014-05-21 20:20 | |
 | PM | |
| wildman | 2014-05-21 20:21 | |
 | Som någon sa, det går inte att svara konkret på detta. Olika avtal säger olika, och har man ännu större otur så har ni inte kollektivavtal, då är det ännu snårigare. Jag har fö inköpt övertid, dvs mot en fast ökning av lönen så får jag inte någon extra ersättning oavsett hur mycket övertid jag jobbar... | |
| Nachteis | 2014-05-21 20:41 | |
| Jag får väl helt enkelt finna mig i att jag inte har något konkret vapen att tillgå, utan att jag får fortsätta att bråka med arbetsgivaren. | |
| Blasse | 2014-05-21 20:55 | |
 | Så här var det när jag var facklig vice ordförande, All övertid måste vara beordrad och Max antal timmar / år är 200 vid 150 timmar skall arbetsgivare söka dispans för arbetstagaren och kan då få 50 timmar till om facket finner att det inte går att ta annan personal P.g.a spetskompetens eller att övrig personal också ligger med höga ö- tidstimmar. Frivillig övertid finns inte | |
| Blasse | 2014-05-21 20:58 | |
| Och jag anser att ditt fackliga ombud skall veta detta! Och eftersom han inte vet det så borde han väljas bort vid nästa årsmöte, såvida inte han går på kurs och lär sig! Det är hans skyldighet att ta reda på regler och lagar | |
| klantglenn | 2014-05-21 20:59 | |
 | är du medlem i ett fackförbund ska du givetvis få hjälp den vägen. de ska åtminstone kunna berätta för dig vad som gäller, inte bara hänvisa till er representant. enligt en del avtal är det inte ens tillåtet att beordra MERtid, som detta är frågan om... så det vore intressant att veta vilket avtal du omfattas av. /blivande lönespecialist | |
| kryddeluntan | 2014-05-21 21:07 | |
| Arbetstidslagen fastslår att du ska ha din rast efter 5 timmars arbete, inte 6. fikat på förmiddagen är en paus, om arbetet så tillåter. Din rast betalar du för själv, eftersom du inte är skyldig att vara på arbetsplatsen. | |
| roja c panda - Ej medlem längre | 2014-05-21 21:21 | |
| Men som sagt kan man förhandla bort bestämmelser om rast. Transportarbetareförbunde t är t.ex. väldigt liberala med raster, konstigt nog. Man får tex. köra taxi 13 timmar i sträck om jag inte minns fel. | |
| apbur | 2014-05-21 21:23 | |
| Lite nyfiken på vad för bransch det här handlar om? | |
| Blasse | 2014-05-21 21:23 | |
| Och du kan säga nej om det inte föreligger almän fara för tredje person. Dvs om det är så att det arbete du utför kan åsamka andra personer skada så kan du inte säga nej i annat fall kan du säga nej. Mertid eller övertid som det egentligen heter skall vara så att arbetsgivare skall beordra den men arbetstagaren har full rätt att neka övertid | |
| Blasse | 2014-05-21 21:26 | |
| Köra taxi i 13 timmar i sträck tror jag inte på för är du för trött så får du inte framföra fordon på allmän väg så då faller ju det! | |
| -FaMo- - Ej medlem längre | 2014-05-21 21:35 | |
| Fakta är att han jobbar deltid och inte vill jobba mer än just det. Finns det liksom inget som hindrar arbetsgivaren från att tilldela en arbetstagare mer tid än den har avtalat att arbeta? Kan ju inte vara att man tar/får en anställning på att jobba deltid, men att man i princip alltid jobbar heltid o kanske t.o.m mer för att arbetsgivaren konstant sitter i skiten... | |
| Blasse | 2014-05-21 21:38 | |
| Men han har väl ett avtal som säger hur mycket tid han ska jobba och står det 20 timmar i det avtalet så är övrig tid övertid | |
| Blasse | 2014-05-21 21:40 | |
| Om arbetsgivaren hela tiden sitter i skiten och ligger efter med jobben får han anställa fler | |
| -FaMo- - Ej medlem längre | 2014-05-21 21:41 | |
| Men om han inte vill ha övertid öht. Måste han? Jämt? Är det inte arbetsgivarens ansvar att se till att han har folk som sköter det som behöver utföras på den tiden som är avtalad? Alltså enstaka övertidstimmar kan man ju ta men det lät som om det var flera gånger i veckan. Har man inte som deltidsanställd rätt att jobba just deltid? | |
| -FaMo- - Ej medlem längre | 2014-05-21 21:43 | |
| Blasse om arbetsgivaren tycker det blir för dyrt eftersom det kanske inte räcker nog för ytterligare en tjänst. Som helt enkelt nyttjar den arbetskraft han har till det han behöver för att det är bäst för honom. | |
