Spelrum
| Giraffen | 23 |
| Krokodilen | 0 |
| Elefanten | 0 |
| Musen Böjningslistan | 0 |
| Grisen Böjningslistan | 15 |
| Inloggade | 38 |
Mobilspel
| Pågående | 19 256 |
Forumkategorier
| Användare | Inlägg | |
|---|---|---|
| nella35649 | 2008-12-05 10:57 | |
 | Arbetslös Min son fick den 20/10 ett jobb på en mindre fabrik. De hade bråttom med att få in folk eftersom en person blivit sjukskriven. Min son började direkt, överlycklig. På hans anställningsbeslut står de provanställning i 6 mån med 2 v uppsägningstid. Han trivdes ypperligt på jobbet, blev tom medbjuden på kommande julbord :) I onsdes blev han uppsagd ( hade hört att den sjukskrivna kvinnan nu skulle komma tebax) Min fråga är, får man verkligen behandla folk såhär?? De har ju bara utnyttjat honom under tiden o nu "behövs" han inte längre.. Inte konstigt att dagens ungdom känner sej utnyttjade o att de inte finns något för dem. Sonen är nu jättenere, han hatar o gå hemma o är en helt annan person när han får jobba o tjäna pengar :( | |
| mrperfect | 2008-12-05 11:01 | |
 | kan man anmäla detta? | |
| EssQ - Ej medlem längre | 2008-12-05 11:08 | |
 | Säg åt honom att gå till facket... har han fått ett papper på att han skulle ha en provanställning på 6månader så ska de va så.. om han inte misskött sig för då kan dom sparka honom tidigare.. men han verkar ju inte ha gjort de eftersom han hatar att gå hemma.. | |
| bitley - Ej medlem längre | 2008-12-05 11:09 | |
| Vilken trevlig arbetsgivare. Låter riktigt illa. | |
| bitley - Ej medlem längre | 2008-12-05 11:12 | |
| Tyvärr kan inte facket göra så mycket vid provanställningar; företagen behöver inte motivera varför en provanställning upphör. Sex månaders provanställning är egentligen ren terror. Det går att hitta många fel på en människa på sex månader, om man bara vill. Tre månader som förut var bättre. Rätt var det var så var man en i gänget riktigt snabbt och blev inte synad i sömmarna vareviga dag. | |
| Teppy | 2008-12-05 11:12 | |
| Ring facket? | |
| Saberhagen | 2008-12-05 11:14 | |
 | så ska det ju itne gå till. Lusläs intyget så det inte står något om att han får lov att sluta om den sjuka kommer tillbaka. Gör det inte det så ANMÄL! | |
| nella35649 | 2008-12-05 11:18 | |
| han är bara med i a-kassan så facket kan han inte gå till. har kollat hans kontrakt o där står inte mer än vad som skrivits här. Nä hans sj förtroende är nog på botten nu, man är så maktlös vet inte vad man ska göra, suck. | |
| StinaD | 2008-12-05 11:20 | |
 | Som tidigare skrivit, lusläs intyget. Står det provanställning så gör det... däremot så är det som tidigare skrivit inte så att han behöver motivera sig särskilt mycket inför fack och liknande. :-( Men har han skrivit på ett papper så har han. Kolla ordentligt vad det står.... hittar ni något fel så anmäl. | |
| bitley - Ej medlem längre | 2008-12-05 11:23 | |
| Försov han sig rejält någon dag eller hände någonting åt det hållet? Fundera igen om om det fanns någon form av hållhake. Låter annars extremt konstigt att det hela upphörde så snabbt. | |
| nella35649 | 2008-12-05 11:29 | |
| Har kollat anställningsbeslutet en gång till o där står ingenting mer än de ja läst innan. han var sjuk i 3 dagar , genomförkyld o de såg dom ju på honom. Sen gick han hem en dag vid middag för ryggen. Annars har han varit punktlig. | |
| EssQ - Ej medlem längre | 2008-12-05 11:32 | |
| Ja de ska han inte få sparken för.. hur långt innan fick han veta att han skulle få gå? | |
| KattaBa | 2008-12-05 11:34 | |
| Skit när a-givare behandlar unga arbetsvilliga människor såhär! Se till att grabben får ett riktigt fint referensbrev från sin chef så att han iaf fått något gott av den här erfarenheten. Det kankse kan hjälpa sj-känslan lite att läsa att han gjort nåt bra under den här tiden. | |
| Lisajonsson | 2008-12-05 11:36 | |
 | Det verkar ju som om de bara ville ha honom som ersättare för den sjukskrivne. Konstigt att de anställer en person och sedan säger upp honom istället för att bara ta in en vikarie för den som var sjuk. Vad gav de för anledning till uppsägningen? Arbetsbrist? Fult gjort men kanske enligt reglerna? | |
| hakwa - Ej medlem längre | 2008-12-05 11:37 | |
| Grejen med provanställning är ju att man är ganska rättslös. Arbetsgivaren behöver inte motivera sig alls. Således är det inte ens lönt att fundera på om det fanns någon reel orsak etc. Sannolikt i dessa kristider så är det helt enkelt ett sätt att minska personalstyrkan utan att behöva varsla, det skulle jag gissa på iaf. | |
| foxy_1 | 2008-12-05 11:41 | |
| En provanställning är just en provanställning. Den kan avbrytas med 2 veckors varsel, antingen av arbetsgivaren eller arbetstagaren, utan egentligen någon större anledning. Men kontakta facket kan man ju alltid göra. Han har rätt att få en förklaring varför han sagts upp, och det ska även vara skrivet i arbetsgivarintyget. | |
| Margana | 2008-12-05 11:46 | |
 | Man frågar sig vilka signaler det här sänder till ungdomar som vill jobba....låg moral | |
| foxy_1 | 2008-12-05 11:54 | |
| Men det är ju inte bara ungdomar som drabbas på detta sättet. Även vi vuxna blir av med jobben och många av oss har större försörjningsbörda än ungdomarna. I dagens lågkonjunktur är det inte många som vågar anställa så arbetslösheten kommer att bli stor. Många som slåss om de få jobb som finns. Inte lätt för någon som drabbas av arbetslöshet. | |
| ogion | 2008-12-05 11:59 | |
 | tycker det låter kanon att arbetsgivaren gör så, bara att grattulera denne!!!! han har ju kommit på hur han ska göra för att komma billigast undan.. han är ett föredömme!!! varför inte gå ett steg längre, avskaffa hela arbetsrätten och skyddet!!! låt arbetaren inte ha någon trygghet alls utan låt han samlas i grupp på tex torget varje morgon, så kan man ju skicka ner förmannen att plocka upp dem man behöver för dagen. och så kan man ju passa på att auktionera ut jobbet med, den som vill ha minst i lön får jobbet för dagen.. Nä, det ar dags att arbetaren vet sin platts!!! | |
| hakwa - Ej medlem längre | 2008-12-05 12:00 | |
| Samtidigt så är ju en av grejerna med provanställning att man ska just kunna prova! Det kanske är så att personkemin inte stämmer till 100%, det är ju svårt att motivera då. Fö så tror jag inte alls du har rätt att ens få en förklaring, varken muntligt eller skriftligt. Men det är klart att det kanske är passande rent etiskt/moraliskt. | |
